Employee Benefits福利厚生
福利厚生
01育児・介護を支援する各種制度
育児を理由に退職する社員ゼロ、育児後に仕事に復帰する社員100%です。
取りやすい制度、働きやすい会社が自慢です！
02全社員ハワイ旅行（予定）
創立50年、売上高100億円超を社員みんなでお祝いします。
もちろん費用はぜんぶ会社持ちです！
03忘年会（新年会）
社員が毎月積み立てたお金と会社の補助で、年に一度の大宴会。
職場の仲間と楽しい飲み会で1年の疲れを癒します！
04各種慶弔金
慶事や弔事の際に、お祝い金や支援金があります。出費がかさむ時に助かります！
05永年勤続表彰制度
長年に亘る貢献を表彰して感謝し、副賞を謹呈します。副賞を使って、勤続の節目にリフレッシュ！
06社長の手料理
愛知本社では、渡邉社長が日頃の感謝を込めて、社員に手料理を振る舞います。
ピザ、パスタ、カレー、オムライスetc ひと手間、ひと工夫の本格料理です！
人材育成制度
若手の研修
- 内定者フォロー研修（入社まで3～4回実施）
- 新入社員研修 （約2カ月）
・各事業部の講習・グループワーク・発表・マナー研修・自立型人材セミナー外部研修・ボランティア清掃活動・現場研修（各部門）
- OJT計画
配属後、各部署一人ひとりに合わせた1年間の育成計画を立てています。
- Brother、Sister制度
入社1年目の新入社員に1年間、年齢の近い先輩社員がBrother・ Sisterとして付き、色々な面でサポートを行います。
- 新入社員フォロー研修
中堅社員の研修
- ICM研修、ECM研修、ビジョン研修
- 次世代リーダー育成プログラム
- 営業研修
管理職の研修
- 管理職研修
- 組織開発研修 等
自己啓発支援制度
- 資格・技能取得支援制度
会社が指定する資格、技能試験の受験料を会社が負担。
会社が指定する資格、技能試験合格の場合、昇格の候補者となります。
社内検定制度
- 図面読解テスト（製造部門）※年2回実施
- 日経テスト（管理職、営業系、企画系社員受験）
